En nuestro país, las leyes laborales permiten, de manera general, que los empleadores terminen unilateralmente el contrato de sus trabajadores, siempre que se pague al trabajador una indemnización por despido sin justa causa, sin embargo, en algunos casos no puede despedirse a un trabajador cuando está inmerso en algún evento que hace que sus circunstancias sean especiales, sin que se agote un procedimiento legal previo, lo que se conoce como: fuero, entre ellos se destacan el fuero de salud y fuero de embarazo o maternidad, entre otros. Si ud., se encuentra en alguna de estas circunstancias, no dude en contactarnos:
- Despidos en estado de incapacidad, discapacidad, en proceso de valoración por enfermedad o accidente de origen laboral o común o con calificación en firme.
- Despido en estado de embarazo o licencia de maternidad.
- Despidos sin justa causa.
- Terminación del contrato sin pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones.
- No pago de aportes a seguridad social.
Desafortunadamente en Colombia, se utilizan figuras como los contratos de prestación de servicios, contratos sindicales o acuerdos cooperativos – gremiales, entre otros, para disfrazar una verdadera relación laboral, si se encuentra en una de estas situaciones y fue despedido, puede contactarnos, podemos hacer valer sus derechos.
